Een bedrijfsongeval kan ernstiger zijn dan je denkt. Naast lichamelijk letsel spelen vaak hoge medische kosten, inkomensverlies en beperkingen een rol. Gelukkig kun je in veel gevallen recht hebben op schadevergoeding.
In dit overzicht leggen we uit wanneer je recht hebt op vergoeding, wat je kunt claimen en hoe het proces stap voor stap werkt.
De schadevergoeding bestaat uit verschillende schadeposten. Denk hierbij aan:
Je hebt recht op vergoeding als het ongeval tijdens werk of door werkomstandigheden is ontstaan, én als de werkgever niet kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Belangrijk om te weten: jij bewijst dat het ongeval heeft plaatsgevonden; de werkgever moet aantonen dat hij alle nodige maatregelen heeft genomen.
In de meeste gevallen kun je alsnog vergoedingen krijgen. De wet beschermt werknemers, tenzij je, bewust en roekeloos, zelf het ongeval hebt veroorzaakt. Dan is de werkgever niet aansprakelijk.
“Kloppenburg zorgde dat ik kreeg waar ik recht op had – met betrokken begeleiding van begin tot eind.”
De hoogte van de schadevergoeding hangt af van:
Onze letselschadespecialisten maken vervolgens een nauwkeurige berekening op maat, op basis van medische rapporten en inkomensgegevens.
Een sterke schadeclaim is gebaseerd op documentatie. Verzamel indien mogelijk:
Mis je iets? Geen probleem, wij helpen je met het aanvullen van ontbrekende informatie.
Bij Kloppenburg weten we als geen ander hoe ingrijpend een bedrijfsongeval kan zijn. Wat ons onderscheidt:
Heb ik wel recht op gratis letselschadehulp?
Doe de letselschadetestBij Kloppenburg krijg je persoonlijke hulp van ervaren specialisten. We nemen je zaak serieus, begeleiden je van begin tot eind en zetten ons in voor een maximale én rechtvaardige vergoeding. Je staat er niet alleen voor.
Expert Personenschade