Skip to main content
5Op basis van 103 beoordelingen
  • +31 (0)33 253 7200
  • Over ons
  • FAQ
Ga naar de homepagina
  • Doe de letselschadetest
Ga naar de homepagina

Kloppenburg

  • Home
  • Over Kloppenburg
  • Veelgestelde vragen
  • Contact

Meer over letselschade

  • Hoe wordt smartengeld berekend?
  • Juridische hulp en kosten
  • Letselschade claimen

Wij helpen bij

  • Verkeersongeval
  • Bedrijfsongeval
  • Overige letselschade

Basicweg 14 D
3821 BR Amersfoort

Postbus 423
3800 AK Amersfoort

+31 (0)33 253 7200info@kloppenburgnli.nl
linkedininstagram
  • © 2025 Kloppenburg NLI
  • Disclaimer
  • Privacystatement
  • Klachtenregeling
Gebouwd door Happy Horizon (opens in new tab)
  1. Home
  2. Bedrijfsongeval
  3. Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?

Heb je een bedrijfsongeval gehad en vraag je je af wie aansprakelijk is, zeker als je er soms zelf wat aan mee hebt gedaan? In Nederland geldt gelukkig duidelijk: werkgevers hebben een zorgplicht. Daarom zijn ze in de meeste gevallen aansprakelijk, ook als je zelf een foutje hebt gemaakt maar geen adequate bescherming of instructie kreeg.

Doe de letselschadetestDirect schade melden
Voorbeeld van gedeeltelijke eigen schuld situatie

Praktische voorbeelden van aansprakelijkheid

Niet elk ongeval op het werk is meteen jouw fout. Sterker nog: in veel gevallen is de werkgever (mede)aansprakelijk. Dat geldt ook als jij zelf een vergissing maakt, maar bijvoorbeeld geen goede uitleg of bescherming hebt gekregen. Hieronder zie je een paar duidelijke voorbeelden van situaties waarin de werkgever aansprakelijk is voor letsel op de werkvloer:

Een werknemer verwond zich door een zaag met een kapotte of ontbrekende beschermkap.

  •  Werkgever aansprakelijk wegens gebrekkig materiaal.

Een bouwvakker draagt geen helm en krijgt vallend puin op zijn hoofd.

  • Werkgever aansprakelijk wegens onvoldoende veiligheidsmaatregelen.

Een werknemer bedient een machine verkeerd, maar kreeg nooit een training.

  • Werkgever tóch aansprakelijk vanwege ontbrekende instructie.

De zorgplicht van de werkgever

Werkgevers moeten zorgen voor:

  • veilige en goedwerkende machines
  • voldoende beschermingsmiddelen
  • trainingen en instructies
  • een veilige werkomgeving

Lijdt je letsel doordat één van deze aspecten niet op orde was? Dan is je werkgever vrijwel altijd aansprakelijk.

Juridisch principe: de werkgever moet kunnen aantonen dat hij alle noodzakelijke maatregelen heeft getroffen om het ongeval te voorkomen.

Neem direct contact opDirect schade melden
Checklist van zorgplicht werkgever

“Ik twijfelde of mijn werkgever aansprakelijk was, maar Kloppenburg gaf snel duidelijkheid en kwam direct in actie.”

Wat moet jij bewijzen?

In Nederland ligt de bewijslast vooral bij de werkgever. Jij hoeft alleen aan te tonen:

  1. dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst
  2. dat het ongeval tijdens werktijd of door werkomstandigheden plaatsvond
  3. dat er sprake is van letsel of schade

Daarna moet de werkgever bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Meer over bedrijfsongeval melden

Waarom Kloppenburg inschakelen?

Bij Kloppenburg weten we als geen ander hoe ingrijpend een bedrijfsongeval kan zijn. Wat ons uniek maakt:

  • Persoonlijke begeleiding
    Je krijgt een vaste contactpersoon die je stap voor stap door het hele proces leidt. Geen juridisch jargon, maar duidelijke taal en heldere afspraken.
  • Ervaring en deskundigheid
    Met ruim 30 jaar ervaring in het verhalen van letselschade staat ons team garant voor deskundige en betrokken hulp.
  • Geen kosten voor jou
    Onze kosten verhalen wij op de aansprakelijke wederpartij. Zo loop je niet met financiële risico’s op de hand tijdens jouw herstel.
  • Snel en effectief
    Hoe eerder je actie onderneemt, hoe sneller we jouw situatie kunnen beoordelen en de juiste stappen kunnen zetten. Wij zorgen dat jouw belangen direct worden behartigd.
Letselschade jurist helpt slachtoffer

Heb ik wel recht op gratis letselschadehulp?

Doe de letselschadetest

Veelgestelde vragen

Meestal de werkgever, tenzij hij kan aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.

Ook dan blijft de werkgever vaak aansprakelijk, tenzij er sprake is van opzet of ernstige roekeloosheid.

Jij toont aan dat het ongeval voortkwam uit werk. De werkgever moet aantonen dat hij zijn zorgplicht vervulde.

Ja, dan helpen wij je met het verzamelen van bewijs en het sterker maken van je claim.

Gratis hulp bij het aantonen van aansprakelijkheid

Het aantonen van aansprakelijkheid is juridisch complex. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Bij Kloppenburg onderzoeken wij je situatie grondig, verzamelen we bewijs en nemen we het contact met de wederpartij uit handen, zodat jij maximale kans hebt op rechtvaardige schadevergoeding.

+31 (0)33 253 7200

info@kloppenburgnli.nl

Bereikbaar van 08.30 - 17.00 uur

LinkedIn
Expert Personenschade - Peter Sonder

Peter Sonder

Expert Personenschade