Heb je een bedrijfsongeval gehad en vraag je je af wie aansprakelijk is, zeker als je er soms zelf wat aan mee hebt gedaan? In Nederland geldt gelukkig duidelijk: werkgevers hebben een zorgplicht. Daarom zijn ze in de meeste gevallen aansprakelijk, ook als je zelf een foutje hebt gemaakt maar geen adequate bescherming of instructie kreeg.
Niet elk ongeval op het werk is meteen jouw fout. Sterker nog: in veel gevallen is de werkgever (mede)aansprakelijk. Dat geldt ook als jij zelf een vergissing maakt, maar bijvoorbeeld geen goede uitleg of bescherming hebt gekregen. Hieronder zie je een paar duidelijke voorbeelden van situaties waarin de werkgever aansprakelijk is voor letsel op de werkvloer:
Werkgevers moeten zorgen voor:
Lijdt je letsel doordat één van deze aspecten niet op orde was? Dan is je werkgever vrijwel altijd aansprakelijk.
Juridisch principe: de werkgever moet kunnen aantonen dat hij alle noodzakelijke maatregelen heeft getroffen om het ongeval te voorkomen.
“Ik twijfelde of mijn werkgever aansprakelijk was, maar Kloppenburg gaf snel duidelijkheid en kwam direct in actie.”
In Nederland ligt de bewijslast vooral bij de werkgever. Jij hoeft alleen aan te tonen:
Daarna moet de werkgever bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Bij Kloppenburg weten we als geen ander hoe ingrijpend een bedrijfsongeval kan zijn. Wat ons uniek maakt:
Heb ik wel recht op gratis letselschadehulp?
Doe de letselschadetestHet aantonen van aansprakelijkheid is juridisch complex. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Bij Kloppenburg onderzoeken wij je situatie grondig, verzamelen we bewijs en nemen we het contact met de wederpartij uit handen, zodat jij maximale kans hebt op rechtvaardige schadevergoeding.
Expert Personenschade