Hulp na een bedrijfsongeval
Een bedrijfsongeval kan je leven volledig op z’n kop zetten. Of je nu van een ladder valt, je hand bezeert aan een machine of letsel oploopt door een onveilige werksituatie: de gevolgen zijn vaak ingrijpend. Naast lichamelijk herstel maak je je misschien zorgen over je inkomen, je rechten of hoe je het thuis allemaal moet regelen.
Bij Kloppenburg staan we voor je klaar. We helpen je met duidelijke taal, heldere afspraken en volledige focus op jouw herstel én een rechtvaardige schadevergoeding.
Wat moet je doen na een bedrijfsongeval?
In een stressvolle situatie is het fijn om te weten wat je het beste kunt doen. Volg dit eenvoudige 3-stappenplan:
Wat is een bedrijfsongeval precies?
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens je werk of als direct gevolg daarvan. Denk aan een valpartij op de werkvloer, een ongeluk met een heftruck of machine, of letsel door onvoldoende veiligheidsmaatregelen. Ook letsel tijdens een bedrijfsuitje of op weg naar je werk kan onder een bedrijfsongeval vallen.
Arbeidsongeval vs. bedrijfsongeval: is er verschil?
De termen worden vaak door elkaar gebruikt. Juridisch is er weinig verschil: in beide gevallen gaat het om letsel dat ontstaat in de werksituatie. De werkgever is meestal aansprakelijk.
“Een bedrijfsongeval zet je leven op z’n kop. Wij staan naast je, met duidelijke taal, heldere afspraken en aandacht voor jouw herstel.”
Wanneer moet je een bedrijfsongeval melden?
Meld een bedrijfsongeval altijd zo snel mogelijk bij je werkgever. In sommige gevallen – zoals bij ziekenhuisopname of blijvend letsel – is de werkgever verplicht het incident te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Let op: meld het ongeval bij voorkeur binnen 24 uur om problemen met de bewijsvoering te voorkomen.
Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval? Werkgever meestal aansprakelijk
In Nederland is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk. Hij is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Als er iets misgaat, moet hij aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.
Wat als het (deels) je eigen schuld was?
Ook als je zelf een fout hebt gemaakt, kan de werkgever nog steeds aansprakelijk zijn. Alleen als hij kan bewijzen dat hij écht alles heeft gedaan om ongelukken te voorkomen, vervalt die aansprakelijkheid. Wij adviseren je hier graag over.
Heb je recht op een schadevergoeding?
Als blijkt dat je werkgever aansprakelijk is, heb je recht op een schadevergoeding. Die kan bestaan uit verschillende onderdelen, zoals:
- medische kosten (ook toekomstige behandelingen)
- inkomensverlies
- smartengeld
- reiskosten en hulp in huis
Hoe hoog is de schadevergoeding?
Dat hangt af van de ernst van je letsel, de duur van je herstel en de impact op je dagelijks leven. Onze specialisten helpen je bij het claimen van een rechtvaardige schadevergoeding, zonder dat je voor verrassingen komt te staan.
Waarom Kloppenburg inschakelen?
Bij Kloppenburg weten we als geen ander hoe ingrijpend een bedrijfsongeval kan zijn. Daarom bieden we méér dan juridische hulp. Wat je van ons kunt verwachten:
- Persoonlijke begeleiding
Je krijgt een vaste contactpersoon die je stap voor stap begeleidt. Geen ingewikkeld jargon, maar duidelijke taal en heldere afspraken. - Ervaring en deskundigheid
Met meer dan 30 jaar ervaring in letselschade staan wij garant voor betrokken en deskundige ondersteuning. - Geen kosten voor jou
Wij verhalen onze kosten op de aansprakelijke partij. Zo loop jij geen financieel risico tijdens je herstel. - Snel en effectief
Hoe eerder je ons inschakelt, hoe sneller we jouw situatie kunnen beoordelen en in actie komen. We behartigen jouw belangen vanaf het eerste contactmoment.
Heb ik wel recht op gratis letselschadehulp?
Doe de letselschadetestVeelgestelde vragen over bedrijfsongevallen
Hulp nodig? Wij staan voor je klaar
Bij Kloppenburg draait alles om jouw herstel én wat jou rechtmatig toekomt. We communiceren helder, nemen je zorgen uit handen en strijden voor een rechtvaardige schadevergoeding.
Els Brunekreef
Assistent-Expert
